ระเบียบวาระการประชุมประสานงาน บริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่ 1 (1/2566)
วันศุกร์ที่ 24 มีนาคม 2566 เวลา 09.00 -15.00 น.
ณ ห้องประชุม 210 สำนักงานอธิการบดี และ ผ่านระบบ ZOOM
วาระที่ 1 พิจารณารับรองรายงานการประชุม
รับรองรายงานการประชุมประสานงานบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่ 3 (2/2565) วันที่ 27 พฤษภาคม 2565
วาระที่ 2 เรื่องแจ้งเพื่อทราบ
2.1 การลงนามแบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ (งานบริหารทรัพยากรบุคคล)
2.2 กำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับผลงานที่ใช้เสนอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (งานบริหารทรัพยากรบุคคล)
2.3 การนับผลการประเมินการปฏิบัติงานในตำแหน่งพนักงานเงินรายได้เป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (งานบริหารทรัพยากรบุคคล)
2.4 ผลงานผู้เปลี่ยนตำแหน่งสูงขึ้นของผู้ที่ได้รับการเปลี่ยนตำแหน่ง หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ซึ่งแตกต่างไปจากเดิม(งานบริหารทรัพยากรบุคคล)
2.5 การแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ (งานบริหารทรัพยากรบุคคล)
2.6 ประเมินความผูกพันองค์กร (งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล)
2.7 แจ้งหลักการ วิธีปฏิบัติ แนวทางการดำเนินการจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งวิชาการ ประจำปี 2566 (งานบริหารภาระงานและค่าตอบแทน)
2.8 ซักซ้อมความเข้าใจการเสนอเรื่องผ่านระบบ Docs
2.9 การไม่นับวันลาสะสมของพนักงานเงินรายได้ที่เปลี่ยนประเภทเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งานบริหารภาระงานและค่าตอบแทน)
2.10 ชี้แจงเมนูในระบบ Dss ที่เปิดสิทธิ์ให้ Admin ส่วนงาน/หน่วยงาน เพิ่มเติม (งานบริหารภาระงานและค่าตอบแทน)
2.11 ชี้แจงเกณฑ์การพิจารณาเครื่องราชฯ พ.ศ.2564 (งานบริหารภาระงานและค่าตอบแทน)
- กรรมการสภามหาวิทยาลัย
- ข้าราชการ
- พนักงานมหาวิทยาลัย
- ผู้มีผลงานความดีความชอบ
2.12 การขอรหัสกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์)
- วิธีการเข้าสู่ระบบ
- เอกสาร บลจ.ทหารไทย
- เอกสาร บลจ.ไทยพาณิชย์
2.13 ทุนสงขลานครินทร์พัฒนา (งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล)
2.14 การทำหนังสือขอลงตรา (วีซ่า) และหนังสือขอออกเดินทางไปราชการ (passport) (งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล)
- แบบฟอร์มการทำหนังสือขอลงตรา (วีซ่า) และหนังสือขอออกเดินทางไปราชการ (passport)
- เครือข่ายการขอวีซ่า ม.อ.
วาระที่ 3 เพื่อพิจารณา
3.1 แผนการประชุมประสานงานบริหารทรัพยากรบุคคล
ประเด็นที่เสนอเป็นวาระที่ประชุม (คณะเภสัชศาสตร์)
- การจัดทำคู่มือ ขั้นตอนการทำงานของงานบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นมาตรฐานกลางในการทำงานให้กับ HR ทุกคณะๆ ปฏิบัติงานได้มาตรฐานเดียวกัน
- เพิ่มช่องทาง Chat Bot ในการตอบข้อสงสัย ในกรณีเกิดคำถามซ้ำๆ กัน เพื่อเป็นช่องทางเลือกหนึ่งในการประสานงานแก้ไขปัญหาเบื้องต้น